去年的时候同事A经常在我面前抱怨：“坑爹seo多久跳槽比较合适，早知道就不在上一家公司待5年那么长时间了，这5年时间，身边很多同事都跳槽2次了，涨了2次薪资，职级也涨了2次，现在的薪资和职位远在自己之上。”

同事A之前在1号店做了将近5年的时间，在这5年时间里没有遇到特别好的机会，虽然有过升职加薪，但在同一家公司，升职加薪的幅度是非常小的。

远不如跳槽涨薪来得快，有几位同事都通过跳槽大大提高了自己的薪资和职位。

重点是他这5年正值1号店颓废期，并非1号店鼎盛期，在鼎盛时期，1号店的员工在业内非常抢手，很多阿里的高管都是来自1号店。

可过了鼎盛期之后，从1号店出来的人，不仅没有非常抢手，反而会受到一些连累，因为人会认为，有能力的人都走了，剩下的这些人能力应该都不咋地。

类似这样的案例其实并不少，所以我想和大家分享一个观点，那就是不要盲目的讨厌频繁跳槽，更不要盲目的追求工作稳定性。

因为在很多人眼中，盲目跳槽是一种不忠诚的表现，简历不好看，对职业发展带来不好的影响。面对跳槽这样的话题，我们不能太过频繁的换工作，但也不能为此拒绝更好的职业发展机会。

1、在一家公司到底待多久，不会让别人觉得你不稳定，觉得你能力不行，不同行业其实是不一样的，要分开看

以互联网行业为例，互联网行业的生命周期相比传统企业大大缩短，在小公司中能够待满2-3年就非常不错了，因为小公司的资源能力有限，受到行业发展趋势影响较大，去年还在鼎盛时期，今年可能就会跌落神坛，变化速度非常快。

有些人会太过在乎工作稳定性，即使在公司明显出现问题的时候，也不去寻求外部机会，即使外部有好的机会，也不去接触。这样一来，如果你在公司中待个四五年，而四五年之后，这家公司很可能已经奄奄一息了。

这个时候稳定性是够了，五年确实很稳定，没有人会怀疑你的稳定性。但奄奄一息的公司却可能成为你的累赘，公司招人看重的是你以往的业务经验，公司已经奄奄一息了，那你的经验有啥可学的，谈判的筹码自然要低得多。

另外，用人单位也会觉得你没有冲劲，在这样的一家公司干了5年，说明你太过习惯舒适区了。

如果你是在大公司，尤其是类似BAT这样的互联网巨头，建议最少要待满3年。

因为大型公司是比较稳定的，不像很多小公司有各种不可抗力因素，离职并不能说明一个人的不稳定。再者，在大公司里待满3年才能够对公司运营和一些业务有着稍微深刻的理解，外界公司才能够认可你的能力。

2、毕业的前两年如果太过在意稳定性，可能会失去选择更适合自己的岗位机会

毕业前两年大家都在尝试，寻找最适合自己的行业和岗位。这个时候频繁一点的换工作影响其实不会太大，当然如果你大学的时候就想清楚了要做什么，那么最好稳定一点。

中国的大学缺乏对学生的职业教育，所以很多人压根不知道自己要做什么，大部分人是在毕业后前2年确认自己要从事哪个行业和岗位。

如果你大学的时候没有想清楚，而在这段时间里又太过追求工作的稳定性，以及稳定性对职业发展的正面影响，那你其实会失去更多的机会。

人的职业生涯比我们想象的长的多，对于普通人来讲，我们到底应该秉持怎样的跳槽原则，才能够让自己越跳越好呢seo多久跳槽比较合适？

职场人的成长旅程中有三个定位：岗位定位，管理定位，行业定位。

1、在28岁之前，用岗位专业定位自己，你干啥最专业？

毕业至28岁这期间，大部分人已经工作了4-5年时间，在前五年时间里我不建议大家太过注重稳定性，因为这个时候最重要的是选择自己最擅长做的岗位。

当然也不是告诉你，这个阶段可以随意的跳槽，而是不必纠结于稳定性，失去选择自己最擅长工作的机会。

这个时候你可以不用考虑薪酬和职级的提升，跳槽的原则是为了找到自己愿意为此工作一生的岗位和行业，同时不断地学习新技能，充实自己的技能，精进自己的技能。

所谓的工作不要仅仅为了钱，说的就是这个阶段。

28岁之前年龄较小，在公司中一般处于基础执行层，跳槽的时候，目标公司也不会太过在意你的稳定性，找个干活的没那么高的要求。

不过，如果你在大学阶段就想好了自己所要从事的行业和岗位，并且毕业后入职的是行业头部公司，类似BAT这样的互联网巨头，劝你至少待上3年。

因为这里已经是互联网的黄埔军校了，无论是薪资还是晋升机制，相对其他公司都要完善许多，对你的行业视野和能力提升有着非常的帮助。

在这样的大型公司中上班，低于3年你很难真正了解到公司的运作逻辑，待满3年只能说勉强合格了。

2、32岁之前，用管理角色定位自己，你做项目、带团队、搞运营的能力怎么样？

28-32岁阶段，你基本上做到了管理岗，这个时候你最重要的是提升自己的对上管理、对下管理、同级管理能力。

这个阶段千万不要再为工作岗位纠结了，即使你再不喜欢干也要干下去，换岗的成本非常巨大。

28岁之后需要考虑职场稳定性了，因为这个时候很多人已经做到了管理者，薪资职级都有了大幅度的提升。

任何一家公司在招聘管理者的时候，都希望管理者有着非常强的稳定性，如果之前所有公司的稳定性都很差，别人就会很犹豫。

稳定性体现的其实不仅仅是稳定，而是一个人的综合能力。

能够在一家公司待四五年的人，必然会遇到过各种情况，有发展好的时候，也有发展低潮的时候，在任何情况下都能够扛过来的人，才是有能力的人。

3、38岁之前用行业品类定位自己，你在哪一行业领域做到了顶尖？

有句话叫做换岗不换行，换行不换岗，到了38岁的年龄，最好不要换行了。

你需要持续深耕一个行业，岗位技能是你的立身之本，通过岗位技能让你走上管理岗位，做到了管理岗位之后，你需要对行业有着深刻的积累和理解。

这是一个人的护城河，也是你最后能否成为行业精英的关键。

简单说完职场人的3个定位之后，我再来具体说说到底什么时候你就该跳槽了。

1、做局，只要有利于你这个“局”的跳槽，不用考虑稳定性

真正厉害的人从不在乎一城一池的得失，重要的是做局，所谓的局，说白了就是职业规划。如果你对自己整个职业生涯有着明确的发展规划，那么你就知道在什么时间点做什么样的选择。

只要有利于你职业规划的跳槽，就不用考虑那么多的稳定性。

举个简单的例子，假设你在25岁的时候做的是市场推广，市场推广有很多种形式，你负责的是SEO免费推广，经过你的分析，你认为要学习付费推广，这样才能够让自己的薪资涨的更快。

而你当下的公司，因为资金有限，做不了大规模的付费推广。这个时候，外面有个机会是付费推广的市场助理，职位和现在差不多，都很低，薪资高出1000元而已。

现在的公司只待了9个月，那你说要不要跳槽？ 当然要跳槽，跟着你的职业规划走。

28岁之前不用太过考虑稳定性，但也要有个度，28岁之前至少要有1-2家公司任职时间超过2年，或者是一家公司任职超过3年。

因为任何一项技能都不是一蹴而就的，需要时间积累，实战积累。毕业至28岁期间，至少有4-5年的时间，有2-3年的频繁跳槽经历，问题不是很大。

2、28岁之前如果还未做到管理层，一定要想办法跳槽

每个阶段都有每个阶段的任务，28岁之后一定要做到基础管理层，最小也要有1-2个小跟班。否则，一步慢，步步慢。

这是一个职场现象，很多刚毕业没几年的人在一家公司很难超过3年，为什么？

因为职场新人的机会很少，在领导眼中，他们始终只是个小屁孩，这个印象很难抹去。

其实，经过了2-3年的时间，你已经能够独当一面了，但很难给到你机会。

所以，到了28岁的时间点，如果在当下公司仍然看不到升职的希望，就要果断的选择跳槽，不要在意稳定性。

3、28岁之后，保证基本的稳定性之后，唯一原则就是收入和职级的提升

什么叫做基本的稳定性呢？

以我从事互联网行业的经验来看，待满2年以上，在此基础上，如果有收入和职级更高的工作，可以跳槽，不用太过担心稳定性。

这些阶段，如果你遇到了比较好的平台和机会，一定要把握好。

稳定性是虽然HR招聘员工的考虑因素之一，但人家既然已经把机会给到你了，你就不用太过在意自己的稳定性了。

很多人会说，如果是这样，那岂不是经常跳槽，每家公司都待个一年，这不扯淡么？

没错，确实扯淡，那是因为你忽略了一个事实，那就是没有任何一个人可以连续每年收到更好平台、更高薪水的工作机会。

一个人在整个职业生涯中，这样的机会非常少。我指的是平台更好，薪资更高，如果是小公司挖你那不算这条原则。

平台更好或者平台相当都可以，只要把握这条原则，跳槽就不会出现问题，而且会越跳越好。

举个简单的例子，你在一家电商公司上班，接到了阿里的工作offer，平台更大，薪资更高。

这个时候如果你考虑稳定性那就扯淡了，到了阿里之后，你觉得还能有平台更大、薪水更高的地方，或者平台相当，薪水更高的地方么。

这个时候该怎么办，那就是努力工作挣钱，提升自己的稳定性，在大公司里至少待个3年以上。

3年过后，拼多多起来了，今日头条火了，他们给的薪水都很高，平台和阿里也很相当，当然也可以跳槽了，不用考虑自己只待了3年，拼多多对在阿里待了3年的员工是很高兴要的。

当然在真正跳槽的时候，你也要衡量一下两边的发展情况，如果当下的发展前景很不错，深得领导器重，虽然薪水差点意思，但未来可期，那么你也可以选择稳定性。

最后做个总结，稳定性对一个职场人非常重要，但很多人会因为盲目的追求稳定性失去非常好的发展机会。 阶段性的频繁跳槽其实并无大碍，反而会对职业生涯起到正面影响，要想让越跳越健康，你就要具备做局的能力，在此基础上，把握大平台、高薪水的原则，就会跳跳更健康。