推广引流骗子_seo黑帽操作_超市引流商品推广为什么给员工加了薪他们还不努力工作?

摘要：不知道你有没有遇到这样的情况。支付行业百度推广引流作为老板，你辛辛苦苦的给员工加了薪。原本以为，加了之后，他们一定会感恩，拼命工作。到头来你发现，可能激情就是你加薪的一瞬间，一句感谢的话，然后还是继续工作，状态和之前一样，有一些或许还会退步。因为你的加薪，他会默认为，你对他之前工作的认可，既然认可，那

不知道你有没有遇到这样的情况。

支付行业百度推广引流

作为老板，你辛辛苦苦的给员工加了薪。原本以为，加了之后，他们一定会感恩，拼命工作。

到头来你发现，可能激情就是你加薪的一瞬间，一句感谢的话，然后还是继续工作，状态和之前一样，有一些或许还会退步。

因为你的加薪，他会默认为，你对他之前工作的认可，既然认可，那我为啥还要努力，我认为我这是应得的。

当然也有一些加了薪之后，没有动力，无可否认也有，但他们的动力，可能只是几个月，几个月之后就消然待尽了。

这个时候，又会回到原点，而你只会无形中不断的增加公司的成本，你想要的效果，没有达到，这样的加薪，等于无用功。

1.设置他感兴趣的薪酬体制

如果你加薪只是简单的加一个，他们一定会传播给更多的人。

到头来，你会慢慢再给其他的人去加薪，加吧，成本又大，不加，他们会认为公司没有人性，到头来，伤害的一定是自己。

我们退一步讲：如果你认为只要是简单的加薪，他们一定会努力工作。

恭喜你，那一定就是大错特错，如果你想培养他们的主动性和积极性，我们一定要学会投其所好。

如果他需要高的薪酬，我们要学会设置他感兴趣薪酬激励制度，让他多劳多得。

宅男，公司的经理，总监，他们的底薪都很低，但依然不会阻止他们拿到很高的薪酬，因为提成的激励，让他们更有动力。

2.给予晋升平台

如果他需要更好的成长，学会给予他一个晋升的平台，让他晋升有目，工作才会有动力。

3.向合伙人方面去激励

如果他有野心，想成为公司的合伙人，那这样当然会更好，可以向合伙人方面去激励。当然成为合伙人，除了能力之外，人品也是非常的重要，人品大于能力。

如果成为合伙人，一定要让他们投钱，只有交钱，才能交心。

总之，我们要学会根据他们的需求，设立他们感兴趣的机制，以最终你想要的结果为导向。

同时也要学会优化一些没有必要的条条框框，双方互利，一起共赢。

：宅男宅男有道

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我每天第一件事情就是打开浏览器，输入6788，查看我的网站的关键词排名，有时候是第二，有时候第三，反正就是起伏不定，让人摸不到头脑。我也相信各大站长有时候辛辛苦苦的做了很久的站，突然一下排名是100名以外。
不知道各大站长是否也有这方面的困扰，我们总是希望网站有稳定的排名，还需要稳定上升，那么我们应该怎么去做，还是制定长期的计划？
下面分享下我小小的测试经验和一些大家没注意到的问题。

一、首先保证网站不要优化过度
很多站长总是在不断的发外链，不断的优化，但是从未考虑过，百度现在经过绿萝算法和石榴算法之后，对优化过度这件事情是非常的重视，这个是极其影响网站排名的，特别是当你发了很多外链之后，第二天发现所有的关键词都在100名以外，网站权重到0了之后，你才知道后悔两个字怎么写。
解决办法：每天制定一个合理的推广外链计划，比如每天发布多少外链（Ps:我建议每天7-10条为最佳），保证外链的质量这是首要任务，尽量不要发布垃圾链接，可以做跳转链接都行，在这里教大家一个方法，首先，可以在B2B等大型网站上发布内容，然后去高权重论坛然去做这个B2B的跳转链接，这样的链接效果应该是不错的，而且也达到了一定的收录。另外一个就是软文链接。

二、网站的伪原创内容过多
百度站长平台6月20号发布了百度原创星火计划上线，我相信站长们都已经看过了，那么对于我们站长，我们更应该考虑放弃去网上寻找资源在加以修改变成自己网站的内容，现在特别忌讳这样的做法。百度蜘蛛就跟动物觅食一样，喜新厌旧。所以我们总是强调原创，绝对的原创，这样才有更多的排名，如果还没看百度出台的星火计划，可以去百度站长平台去看看（Ps:百度星火计划上线：zhanzhang.baidu/act/spark）。

三、网站站内结构不好
可能很多人都知道这一点，但是却不知道到底怎么样的结构才是最佳的网站结构，下面我给大家些小小的建议。特别是新手站长一定要注意的。
（1）网站导航：网站导航起到输出的作用，最好内页每个面业做一个次导航，这样让蜘蛛合理的爬行，来提高权重。
（2）网站动静态：网站页面最好设置为静态页面，如果你是动态页面需要注意的是千万不要写死循环去套蜘蛛，一旦被发现，你的网站危险就很大了。
（3）网站的banner:如果你的网站首页有banner,我建议最佳的应该是用图片banner,然后把图片分切成几个部分，每个部分加上相应的关键词。我建议banner不要使用flash,大家都知道搜索引擎不会识别flash。

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