前面超越注册首页【Q151996】说了谷歌SEO的一些方法，也就是网站内部的一些优化方法，先就是标题，标题要求简单，好记，再就是网站结构布局，内容编辑，这些都是解决客户实实在在的问题的，也就是客户最想知道什么，超越注册就提供什么。客户不想知道的，超越注册也就不提供了。网站结构做好了，内容也布局好了，超越注册是不是就可以高枕无忧了？答案还是NO.超越注册还需要做很多工作。

网站做好了，布局在好的网站如果没有流量进来，这个网站搜索引擎也没办法确定是不是一个好的网站，只有流量进来，没有跳出，那么才可以说明这个网站很好，搜索引擎才有可能把这个网站的排名放在最前面。这个时候超越注册要做的就是引进流量。怎么引进流量，这个时候超越注册应该怎么做？

在超越注册的思维里面，一个专业的SEO人才不只是能够做网站，还需要会做流量，做流量这是网络营销的工作，也就是SEO结合网络营销，才叫做一个专业的SEO人才。那么流量要怎么做？做流量的方法很多，今天超越注册就在这里给大家说说超越注册自己做流量的一些最主要的方法。

1，最近超越注册一直在研究领英。这个可不好玩。领英有很多高级人才。于是超越注册就在里面问老外想不想看超越注册的英文网站，当然，一部分是要看的，一部分是不看的。还有一部分是选择不吭声。想看的这部分人超越注册直接把网站发给他。就这样，每天可以为网站带来几个流量。

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2，就是全公司每个人的领英账号里面都把公司网站做到联系方法里面，超越注册自己的账号也不例外。请看截图。

3，超越注册还在网站内部客服中心直接连接到Facebook，然后在Facebook里面开一个店铺，流量直接进入到网站。形成一个流量圈。

4，在就是在超越注册的原有博客，网站直接做友情链接，把流量导入到新站。这些都有可能为网站带来流量。

新站在最开始的时候，如果不做流量，是很难快速进入排名里面的，做流量的方法很多，就看你怎么去做了，不建议活生生的广告，这样的流量是没用的，效果也很一般，还是做营销吧。网络营销结合社交营销，流量也就简单的。流量进来了，网站排名靠前。客户在谷歌搜索引擎看见的机会就大，客户看见了超越注册的网站，成交的机会也就大多了，大家说是不是这样的？

好了，今天超越注册就写到这里，最后总结。SEO结合网络营销，事半功倍，一个专业的SEO从业人员，不只是要会做网站，还要会做流量。如果你喜欢超越注册，就请关注超越注册，谢谢。

平台引流推广剂榔.大将军29

着陆页是沟通页，是传达页，绝对不是广告页!不要把你的着陆页变成纯粹的广告页面，要传递有价值的信息给你的访问者。这其中最典型的就是百度推广着陆页，我看过很多企业百度推广设置的着陆页，很有规划，知道建立专门的有针对性的专题页来作为着陆页，提高转化。但问题就在很多时候做得太广告化，太强制，太想卖东西，压得用户喘不过气来。可能是花钱推广了，想早点赚回来，但往往结果适得其反。

一、5年工作生活经历

08年毕业于一个普通的院校。还没有毕业，就已经来北京实习，实习结束后顺利转正。毕业时，朋友给我介绍一媳妇，瞬间感觉无比幸福。

当时每月3k，住学生公寓，每月才200，一个月下来还能剩1.5k，当时还觉得日子过得很不错。剩下来，跟媳妇订婚，订日子，过了一年，顺利结婚。媳妇工作双丰收，当时可真美了一阵子。

后来，公司老不给涨工资，跳槽了，到了第二家公司。说到第一次跳槽，过程很曲折。总结教训就是，不收到人力最后的offer，千万不要认为offer到手了，某些技术负责人虽然很欣赏你，但是人力有时也会卡你。

在第二家公司正好赶上一个大项目，大干了3年多，工资在这期间也翻了一倍。3 年时间，努力改变自己，专研技术，尝试沟通，写文档，考PMP，车祸，有了孩子，无奈离职，公司也由10多个人的小组，发展成公司的一个部门。人生经历真是丰富啊，我从没想过，自己竟然也能碰到车祸，好歹没有要了我的小命。最终，合同到期时，我选择了离开，因为这里已经不再适合自己的发展了。

这3年，基本上对做项目型公司有了全面的认识，对中国的软件行业有了大概了解。儿子的到来，给我生活添了很多乐趣。小孩总是让人能够忘记社会的残忍，让人回忆起自己童年的很多趣事，给人一种天真无邪的感觉。年初来到第三家公司，这是一个互联网公司，技术要求更高，但我想，唯一缺乏的可能就是这方面的经验。

二、同事关系相处

除了老婆孩子，每天我们面对更多的可能就是同事了。有人说，千万不能把同事当朋友。这句话有点太极端，但是，我觉得，必要的距离是跟任何人相处的一个准则。同事关系很重要，有时，我们将来的朋友，可能就是现在的同事。但是在工作上，千万不要把同事当朋友。公私要分明。

三、如何提高自己的能力

不敢说自己技术能力强，但是可以跟大家分享一下我的经验。刚刚毕业，可能我们都很欠缺技术技能。遇到问题可能要咨询经验丰富的同事。但是，沟通也是一门技术活，千万不要一遇到问题，就去问同事，这样你就会在领导眼中形成很不好的印象，对你将来的发展很不利。我的一贯做法是，遇到技术问题，先 google，通常会解决80%的问题。如果没有google到，那么需要去换一种思维去解决问题。通常在解决一些复杂的JS代码时，调试不方便时，我可能会绕过一些jquery框架，采用别的方法解决问题。如果各种方法都尝试过了，还是解决不了问题，那么最后只能报告给领导了。千万不要因为技术问题，耽误项目进度。别被领导在审查项目进度时，才说被一个技术问题卡住了，那就太不值了。

培养独立思考的能力。在这里又不得不提的是，在这个搜索横行的时代，人们过重依赖搜索。真想不到，有天谷歌和百度不能用了，大家会怎样使用互联网。我们的独立思考能力，在搜索的腐蚀下，正在逐渐降低。但我建议大家还是重点培育一下，看一些基本的算法，计算机的基本原理，操作系统等等。对他们的充分理解，才能做到真正无敌。

培养解决问题能力。这个素质对项目经理要求就更高。解决问题，并不是说修改了多少bug，解决了一个技术难题，优化了一个排序算法。解决问题在项目中，通常意味着风险的降低，项目的成功率提高。作为一个软件工程师，不要把解决问题局限于技术上，有时需要从业务或者需求上解决。

四、薪资待遇问题

最后也跟大家谈谈我对这方面的认识，这个话题很敏感，相信很多人都想知道我混了5年，待遇是多少，以作为一个衡量自己的参考。我跟大家一样，对这个话题也很关注。但是，烦恼都是自找的，幸福是需要自己体会的。如果你知道了我的待遇比你高，你心情会如何?如果我的待遇跟你还差很多，我又会怎样想?我们这个年龄，都处于奋斗时期，都期望能够拿到一个高薪的工作。其实，我们能够进入这个行业已经很幸福了。你能加入这个行业，基本上就代表了你不愁吃不愁喝状况，如果你想追求更高的回报和认可，光替别人打工肯定是不行的了。

这个社会就是这样，差距总是存在。可能一开始是你的同学，在毕业的时候，收人就已经有了差异。随着工作年限的增加，差距就更大。另外，你的压力可能还来自你之前的同事，或者你之前的下属。我们的交际在不断扩大，对比的范围也在逐渐扩大。更多的，可能是来自你的朋友，你的亲戚，人家都有车有房了，我们却还是一无所有。虽然，我还无法做到六根清净，但是我觉得三国演义的一句诗，或许可以多年以后的我们。

“是非成败转头空，青山依旧在，几度夕阳红”。

本文：邯郸人