面试遵循原则seo是什么职级：知己--简历中的你自己，包含简历的每个细节seo是什么职级；知彼seo是什么职级：就是你去面试的这家公司的情况，提前看公司官网，了解公司产品与发展

面试常问的问题

1. 自我介绍：6个点: 姓名、年龄、籍贯、工作年限、学历、工作经验、项目经验，后三项展开说，要有特点。最后说谢谢。

注：如果年龄小，自我介绍中不提及年龄；学历如果是包装的，尽量的弱化学校名称及专业，可以说从毕业或者毕业前就开始做xxxx相关的工作，关于项目和故障要表现出自己的竞争优势，比如应变能力强、遇事不慌张、快速判断问题所在，快速解决故障。2. 关于学历 民办/统招，全日制，大学校园网、民教网还是学信网，可以查询 学过的计算机专业课，至3-4门，四六级英语425及格分-710满分、大学期间奖学金拿过2次，每次800. 大学期间，没有挂科。大学的规模：有十几个专业，2000多学生，有十栋教学楼 6个学生公寓 公寓是4层，没有电梯.有3个餐厅，也有很多特色小吃。 大学期间参加过什么社会实践活动，参加过什么社团，社团组织过什么活动或者比赛，你参加什么比赛拿过什么奖...

关于大学的图书馆 管内的设备 、图书之类的标配，可以去国家图书馆看看作为参考。

注：关于包装的民办大学，我们可以说是三本院校，因为当时当时有点贪玩，成绩不是太理想，所以就走了个三本院校，但是现在意识到问题的严重性了，所以现在经常自己研究相关的专业知识，比如：XXXXXXXXX。如果企业深究可以再说是民办的。关于统招院校但是非计算机相关专业的学生，可以说当时服从学校的调剂，但是自己很喜欢计算机，就辅修了计算机专业。3. 关于上一家公司： 公司名称 地址 附近地铁公交 主营业务 主要产品 成功案例 合作伙伴等等。 如果是网络工程专业、云计算，公司的网络架构： 运维部有多少人 有多少台服务器 自己负责几台服务器 日常工作是什么。软件公司，开发人员占总人数至少半数以上. 工作一年来遇到的最大的技术问题是什么 怎么解决的---这代表你的技术水平。把你最擅长的技术设计成问题，并找出解决方案。

对于自己的老东家，我们一定相对来说很了解了，工作了两三年如果连做什么产品，公司在哪儿都不知道，这就太说不过去了，就好比你在你家那住了好几年，能不知道附近有啥吃的吗，不知道怎么坐车过去吗，不知道是哪个房间吗seo是什么职级？对于自己的部门架构更是了如指掌，自己负责的工作（自己最擅长的点），同事负责的工作（自己不太擅长，但是也都会的内容）4. 关于项目： 项目名称 几个人 用了多久做完的 项目的研发的背景 概述模块功能，你负责的模块在后台技术上是怎么实现的。 如果是网络工程、云计算专业， 用到的技术 硬件有什么型号 换成什么新的型号 作用是什么 。

项目中自己负责什么 运遇到的问题是什么 怎么解决的--再次展示技术。

注：一定要突出自己在这个项目中主要负责的部分，应用了什么技术，同时学会了什么。

这几项是自己跳槽加薪的关键，如果都是小故障小项目那没有什么竞争优势。5 为什么离职：

先说感激上家公司给了自己进入这个行业的机会，和领导同事关系很好，离职是个人原因，具体原因是...

离职原因总结：

1、工作平台受限，遇到瓶颈期

2、家庭情况需要很久回家处理

3、公司外迁

4、家庭原因，比如和父母住啊，但是搬家离之前公司很远，但是离咱们这里很近，运维的工作，有可能有突然状况要加班，不方便及时赶到等等

5、合同到期，正好有XXXXX的状况发生，所以离职。

6、比如领导吝啬，不愿意教你东西啊，很多事情不愿意让你参与等等。(这个原因更适合在公司1年的时间)

7、公司后来有关系到你的部门，领导把你的工作给他了，你的工作很少，不想在那那么闲着。

总之不管什么原因离职，让对方听着真实、舒服，前提要综合自己之前所描述的背景符合你的离职原因，这关就过了。6上一家公司的薪资是多少 工资结构：基本工资+岗位工资+1000绩效工资+加社保补助500 +餐补+交通补助+电脑补助+通信补助.....合计8000-10000： 比如：3000基本工资+5000岗位工资+1000绩效-合计9000，再加上社保补助和餐补，拿到手的大概是10K，注意在在这家公司没有社保（五险），也没有住房公积金，工资都是发现金的，为了避税--所以没有银行流水对账单。

注：企业里面都会有工资条，自己可以根据上面这些项自己拆分，只要合理就行。

如果在企业里面做了两年，一般都有，8--10,10-15，自己根据自己的技术水平谈一个靠谱的薪资，比原来公司多1000-3000元。

如果给的薪资低，就问这是试用期的薪资吗？如果说是转正的，就问他试用期几个月，试用期可以百分百发放吗？问问相关的福利，有没有年终奖、季度奖，有没有什么补助，比如餐补 通讯补助 电脑补助、房补之类的...8. 你的优点和缺点是什么 优点围绕着 获得这个岗位去谈优势：技术功底、学习能力强、 团队精神 有责任感 有担当等等 缺点一定是与工作无关的 9. 你对加班怎么看？ 工作需要加班，企业加薪幅度10%-30%，要结合自己的企业行业、类型、自己岗位在企业的重视程度。加薪的幅度和你离职时的薪资一定要符合。7.目前期望薪资： 面议或者6---8k 乐于加班； 同时我也是个时间观念很强的人， 工作有计划 不会拖拖拉拉的，如果是16、17毕业生，就说加班就是积累经验，没问题，注重提高效率 10. 你的朋友是怎么评价你的：是技术圈里的朋友，乐于助人，无论是生活上还是工作上...

谈谈你的家庭：一家庭支持你学习和工作，二你会努力工作感恩回报父母等。11. 你未来3--5年，5--10年的职业规划是什么? 在公司的平台上做技术或者管理方向的规划，表现出长期发展的稳定性。

12. 你对我们公司还有什么要问的吗？---借着这个问题 赞美公司，表达出入职的渴望，也可以可以问技术总监关于这个岗位的具体要求 如果能入职需要提前准备什么。因为的跳槽，也可以问问晋升制度、薪资制度等。一定说 咱们公司...

13. 你的职业规划是什么？

14. 你未来3-5年的职业规划是什么？

???考察点：看你是否有进取心，同时也是侧面考察你的稳定性。

? 最佳打法

如果表现出很强的进取心，想升职加薪，面试官会觉得你好高骛远，如公司不能提供你想要的发展路径，会担心稳定性；但若没有长远规划，感觉缺乏进取心，担心混日子磨洋工。

最佳思路：既表明自己踏实认真做好本职工作，进一步提升自己各方面能力，也表明公司有合适机会时，希望凭借自己能力得到职级职位上的提升。最重要的是强调希望自己在对公司做出相应贡献的同时实现自己的职业理想。

15. Q.5 你的爱好是什么？

???? 考察点：从爱好分析你与应聘职位的共同点，看是否对今后的职业感兴趣；也可看出你的性格偏向，是否跟企业文化氛围相符合。

最佳打法

重点从所有爱好中，挑出一两个会与工作产生正向关联的。应聘教育类工作，爱阅读无疑会加分，平时都读什么书，哪一本书印象最深刻为什么，阅读习惯持续了多久等等，都会给人留下真实靠谱印象。

16. 你的缺点是什么？

??? 考察点：着重看你如何描述自己的长处和短处，看你对自己的判断是否中肯，有没有自傲、自卑倾向

最佳打法

知乎有个高赞回答：不挑三观、性格方面的缺点，着眼于知识、技能！可以说执行力很强但战略性思维能力较差，或某一方面具体的技能如PS功力还需加强等等。

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

17\你对加班/出差怎么看？

考察点：摸清你对工作强度和工作方式的看法，判断你的心理预期、抗压能力与工作岗位是否匹配。

?? 最佳打法

建议问清楚公司加班或出差频率、加班原因、是否有加班补助等。如??接受一定程度或突发状况下的加班，不接受长期无意义地加班，当然在选择行业时就应该清楚，it技术行业很少有不加班的

18、你为什么选择我们公司？

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

19、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

20、谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

21、你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

22、“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

23、我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

24、你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

25、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

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