网站三大标签分别页面的标题（title)、关键词(keyswords)及描述(description) ，那么网站页面标题如何优化？本文将提供网站页面标题优化策略汇总供大家了解，希望对大家有所帮助和启发

布局好网站三大标签是关键词在搜索引擎当中排名重要的一个环节，它们能够让用户在搜索引擎当中通过网站标题、关键词、描述快速的找到我们的网站。

页面标题（title)优化原则

注意：页面所有的优化和所有的内容都是根据该页面的标题所展开的，反过来讲就是你的页面标题一定要围绕你的内容来撰写

当然，网站首页标题、栏目标题及详情页标题的布局方式是不一样的，下面来分点详谈

一、网站首页标题布局原则

1、标题字数控制在60个字节内

对于搜索引擎来说，标题过长意味着过长，对于搜索引擎来说标题过长意味着过长，只会保留前60个字节的内容。

无法显示部分将加省略号代替

2、重要内容放在标题的最前面

在面对众多搜索结果中，搜索用户一般会把目光聚焦在标题前半段，所以重要信息或者用户最关心的内容、放在标题前部非常重要

例如：最近较火的电影：“美人鱼”，用户比较关注的是“美人鱼票房”，“美人鱼电影”

那么应该将其表现在网页标题上并且网页内容相对应，即标题上的 可以在网页主体部分得到展示。

3、布局网站名称或者品牌词

放置网站名称或者品牌词可以增加曝光品牌机会，尤其有些站点已经在某领域有了一定的知名度和权威性，其站名名称已经成为一种品牌，可以将该品牌词体现在标题中，用户在面对众多结果时，更倾向于选择点击自己熟知网站提供的信息。

4、布局网页内容最相关的关键词

首先，标题应该和网页内容相对应，即标题上的内容，可以在网页主体部分得到展示。

一般来说，如果页面主要部分是一篇资讯，那么网页标题的主要内容往往是文章标题；

如果网页是一个聚合页或者列表页，那我们也要就应该找到这部分信息的相同点，通过布局一至两个关键词将其表现在“聚合页”或者“列表页”网页标题上。

这样做的两个主要目标是：

够快速帮助用户更方便地从搜索结果中判断你网页上内容是否符合他需求及辅助搜索引擎判断页面的相关性。

5、选择能满足用户明确需求的关键词

能体现用户明确需求的关键词往往字数偏长，SEO人员一般称此为长尾关键词，如“美人鱼电影周星驰下载”“美人鱼电影周星驰百度云”等，所以我们的 编辑人员应该一方面了解用户需求，一方面制作可以满足用户需求的网页，通过将含有用户明确需求的关键词写在标题上来吸引搜索引擎用户的点击。

二、网站首页标题优化误区

1、避免多网页使用同一个标题，应该注意做每个网页都应该有自己独特的标题

（反面）

2、欺骗用户和搜索引擎，应该该避免出现以下几种情况：

A、网站在标题上放置过多重复意义的关键词

B、布局与内容无关的热门关键词以吸引甚至欺骗用户和搜索引擎

C、千万不要在标题中体现网页内没有的内容

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以上就是对网站页面标题如何优化以及网站页面标题优化策略汇总全部内容的介绍，更多内容请继续关注脚本之家！

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如何快速提升SEO效果 教你六种页面消噪处理方法

对网页做消噪处理其实就是对页面内容中不重要的信息点做清理处理，从而提升主题内容在整个页面内容的占比，既然要对页面内容进行改造或者清理，所以就要求SEOer具有一定的前端技术，最起码对HTML、JS和CSS能够熟练的运用，如果拥有独立编辑和更改网站页面模板的能力更佳

　　关于网站页面消噪的定义、原理以及作用，网上已经有太多相关的理论分享，站长朋友可以很容易的查询获取到，但是关于具体有效的页面消噪处理方法确实比较零碎和分散，因此小编就整理了一份详细的页面消噪处理方法分享给所有的SEOer，希望能够帮助到更多的站长。

　　对网页做消噪处理其实就是对页面内容中不重要的信息点做清理处理，从而提升主题内容在整个页面内容的占比，既然要对页面内容进行改造或者清理，所以就要求SEOer具有一定的前端技术，最起码对HTML、JS和CSS能够熟练的运用，如果拥有独立编辑和更改网站页面模板的能力更佳，下面小编就将整理的页面消噪方法从由浅入深一一讲解给大家!

　　1、DIV+CSS

　　关于第一点，我想很多朋友都已经非常熟悉了，目前大多数的网站页面模板均是通过DIV+CSS的方式来做的，TABLE只有在特殊的情况下才会被应用到页面模板中，DIV+CSS精简代码的益处我就不多做介绍，你只要记住在使用的时候谨记避免多层嵌套使用，否则也就失去了它的作用;

　　2、CSS和JS封装

　　整个页面的CSS和JS如果不是写入HTML代码标签的属性来使用的话，全部做封装处理，在服务的根目录下面建立规范的文件夹，把所有的CSS和JS文件存储在合理的位置，然后在页面代码中通过LINK和SCRIPT做外部调用，关于这一点，SEOer前期一定要提供给前端开发人员相应的SEO规范，切勿为了渲染页面效果，在页面HTML中滥用CSS和JS处理。

　　3、nofollow使用

　　如果你已经看了关于页面噪声的定义和原理，我想你已经能够分辨出页面内容中那些板块信息点属于噪音的范畴，在这一点上，小编比较主观，不能因为了解了噪声原理，就把一个页面上除了核心内容之外所有的链接地址做nofollw处理，这里主要还是要站长自己把控好页面元素的重要性，做有针对性处理，通过nofollw标签告诉搜索引擎在这个模板页面中那些元素是不重要的，从而节省搜索引擎计算资源，提高分析效率。

　　4、Iframe框架的合理使用

　　Iframe还是小编上大学那会儿最喜欢使用的一个标签，后来从事SEO知道它的劣处，一般都会慎用。Iframe这个标签主要是嵌套入一张页面，在呈现给用户看的时候没有任何问题，问题就在于页面被抓取却获取不到用户看到的内容，有点欺骗搜索引擎的性质，但其实这个标签是没有问题的。在消噪处理上，合理的使用Iframe可以起到奇效，针对一些不重要的公共模块，比如版权声明、合作资质等，这些内容对SEO没有任何益处，但是对用户确实有用的，所以页面一般都会把它作为公共区域引用在某一个位置，一般是页面底部，为了能够达到消噪的目的，通过Iframe可能很好的解决掉这个问题。

　　5、JS跳转

　　在第三步中提到了nofollow标签的使用，虽然nofollow标签可以起到避免权重流失的作用，但是它本身是站位分摊了一个页面传递的权重值，页面中其他的链接地址不会因为某个链接增加了nofollw从而分摊了这个链接地址被分配的权重，所以比较彻底的做法就是通过js实现跳转某些不重要的链接地址板块。而js的做法主要通过在标签中使用onclick事件或者open()方法实现。如果你不太懂这一点的具体做法，可以交给技术去做，你只要懂这样做要达到什么目的即可。

　　6、Ajax实现隐藏和显示

　　关于这一点主要应用于详情页的评论互动模块，玩过自媒体的站长呢朋友都知道，用户的评论信息是受条数限制的，而且有的是需要经过审核才可以在页面里调取出来，之所以要这么做就是为了保证页面主题内容的质量，避免不相关的评论信息喧宾夺主，如果你看今日头条的文章会发现，页面底部评论默认是只显示5条评论信息，如果要查看更多的话可以点击“查看更多评论”，而这个功能就是通过Ajxa技术来实现的，从而达到变相消噪的目的。Ajxa也是一门JS框架技术，如果你是从事技术方面工作的话并不难，一般还是做网站开发的人员使用较多，前端技术只要通过JS做好效果处理即可。

　　关于页面噪声处理之消噪处理技术分享就包含这么多，当然还有通过变相“加噪”处理实现消噪目的做法，这个主要体现的主题内容改造层面，在网上也能够找到相应的信息点，小编这篇文章就不再过多赘述，总之网站页面做消噪处理的核心目的就是要突出主题内容，节省搜索引擎在抓取页面之后预处理、过滤、分词以及索引的分析时间，从而赢得搜索引擎的信赖。

每年到年底，这个时候，晒年终奖成了朋友圈中必备活动，一大批“别人家的公司”也开始浮出水面，各大别人家的IT企业都开启“炫耀”模式，接受万千网友的仰视与嫉妒。

华为“荣耀”团队因年终奖而刷屏

近日，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖爆料了因华为荣耀2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友，妥妥的一个潜力小哥。

“荣耀第四季度就要发年终奖，以后每个季度都有奖金，年终奖变成了季度奖。”

“真正以奋斗者为本。奖金不分职级，不看资历，只看贡献，导向冲锋，13级都有可能拿到23级奖金。”

“以用户为中心，荣耀奖金基本上只和服务用户量(销量)有关，当然，有一个利润要求，与利润率无关，服务用户越多，奖金越多，上不封顶。”

根据该小哥爆料的信息显示，华为荣耀将改变当前的激励员工方式，大力简化考核和奖金发放方式，于今年第四季度就开始执行。不再考核利润率，而是以服务用户的贡献度来考核，也就是以手机销售台数为提成。只要公司收到销售货款，就会马上发奖金。

并且荣耀在完成公司给定的利润额后，销量越多得到的奖金也就越多，上不封顶，荣耀还将有单独的财务报表。

而在个人奖金发放原则方面，则没有职位限制，只要做出突出贡献，在新方案中13级员工也可以拿到23级员工的奖金。

据任正非近日发的内部文件显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模，特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案，该方案从今年第四季度执行。具体上，此次提前发放的奖金是针对第四季度，2018年1月将随工资一并发放，其余季度随华为消费者业务全年年终奖发放。

据悉，此次个人奖金发放上不看职级。只要做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。

不少华为的员工也在该帖子评论区留言表示“很兴奋”。也有较为淡定的员工表示这位发帖的小哥还是“太年轻”，“事情可能没有想的那么美好。”

对于表示“不太相信”的小伙伴，这位小哥也回复称“元旦再看分晓”。

“荣耀”今年成绩荣耀，业绩远超预期

上一次华为手机提前发放年终奖是在2015年。当时，华为消费者业务在5月底已提前完成公司制定的全年经营目。基于此，在第三季度提前启动2015年奖金评议和发放。一年开展两次奖金评定，在华为历史上鲜有先例。

荣耀品牌成立于2013年12月，至今刚刚4年，但无论是从总体的销量还是从销售额来讲，荣耀都已经跑在了手机行业前列。尤其在2017年，荣耀取得了非常亮眼的销售成绩。

光是双11期间，截止11月12日0000，荣耀在京东、天猫双平台总销售额就得到了40.2亿元，成为今年双11中国手机品牌销售冠军。并且在京东双11单日的榜单中，荣耀在销量和销售额方面首次超越苹果居第一。

“荣耀在2017年发展的太好了，整个的业绩远远的超出所有人的预期实现了，实现了在中国互联网手机第一品牌的这样一个目，老板给荣耀画了一个新的目就是进军全球，在全球挑战三年前五这样的一个更大目，所以给予的一些配套的特区才有的政策。”一名荣耀员工解释道。

今年12月初，荣耀总裁赵明在国外的一场发布会上宣布，荣耀已经居国内互联网手机市场份额第一，且海外市场也有全新的突破，在芬兰和俄罗斯市场，荣耀分别取得了市场份额的第一和第三。

任正非亲自发，华为年底分钱

“钱给多了，不是人才也变成了人才”。对员工慷慨，任正非从来不遮掩。“分钱”也是华为惯用的杀手锏。

这不是华为第一次破例发放年终奖。

早在2015年，华为因5月底提前完成全年目，于是在第三季度提前启动消费者业务年度奖金发放，并开启下半年奖金评定方案。当年的小伙伴，一年拿了两次年终奖，也直接刺激销量，让华为2015年手机出货1.08亿台，大幅缩小与三星、苹果的差距。

今年，华为故技重施，再次提前发放年终奖，同样是基于荣耀手机的不俗战绩。据了解，荣耀手机早已完成今年的经营指，在双11拿下京东、天猫两大平台双料冠军，且销售额突破40亿。

以老办法发力年底销量冲刺，恐怕2017年荣耀的整体业绩将大大超出预期。这一次，任正非亲自发奖金方案，背后意义也许远非刺激销量这么简单。