教你做高端网站建设，你准备好了吗？现在高端网站建设的数量非常繁复。而且质量参差不齐，甚至有些仍然是欺诈性网站。想必有很多人已经被互联网骗了，有咬牙切齿的感觉。从小到大，稳步发展的网站，是工作的领头羊。换句话说，这是一种风向标。为什么会这样；领导人本身仍然默默无闻呢。这种现象的出现，要素之一是：站点定位，这是直接相关的。下面小编为大家分享高端网站建设事项。

　　靠前：合理选择关键字

　　一些用户在选择关键字时，不慎重考虑，不慎进行了设置。如：有些用户以公司名称或网站名称为关键字，不是说不好，而是这样设置关键字竞价，不太科学，用户发现您的机会很小，因为绝大多数用户都在查找的前面是不知道您的公司名称或网站名称，因此只能使用搜索引擎搜索，知道的用户输入域可以直接登录您的网站上。这样设置的关键字，除非用户知道您的公司名称或网站地址，但是这样的用户很少，可能是回头客，或者您的网站建设公司现在非常有名，则用户可以直接输入公司名称或网站地址访问。关键字假设设置为与产品附近可能与产品特征匹配的单词，这将大大提高潜在用户的查询量。小编认为关键字的选择应与产品的特点相吻合，并尽可能准确，以减少策略用户群的搜索计划，提高用户的点击率和推行率。

　　第二：尝试让用户可以感知的关键字

　　选择一个关键字是让用户通过搜索引擎单击，然后进入自己的网站，想象一下，假设您的关键字选择非常奇怪，用户不知道，用户如何找到您的网站，怎么谈如何推广角色。徐三网络建设认为一方面要选择更多的时间，一方面要站在用户的搜索习惯中去思考，要考虑用户在这项工作中经常搜索哪些单词，而不要选择太不熟悉的单词，太受欢迎的单词作为关键字，按照普通的用户习惯来搜索的单词是比较合适的单词，尽可能按照公众用户的搜索习惯。

　　1、优化网站搜索引擎

　　人们遇到一份工作，基本上是从网络内部查询材料，因此一个有用的网站会在搜索引擎内部具有良好的排名，如果该网站在构建点上进行结构化处理，就能方便搜索引擎蜘蛛获取信息，提高排名。

　　2、通用站点布局

　　当用户打开网站时，接下来看到的是网站的布局，假设网站建设的高端功能不是很强大，如果要让人们在网站上停留更长的时间，这是一个无法工作的东西，几乎地球上没有人真的可以去爱一个没有计划，让他们眼花缭乱的网站。但是，在网站建设之初就想要的时候，像网站内部的视觉规划和色彩分配必须请专业的策划师，如果网友在网站开放的那两三秒便被吸引，这就能够让他们留下片刻。

　　以上便是小编关于教你做高端网站建设的相关分享。

引流推广软文

从“强力的”页面链接到需要链接的页面

毕业的日子越来越近，应届生也越来越焦虑。

我的微信每天总有三四个应届生来咨询。大多数都比较礼貌，我能回复的也尽量会回复。但有些个别奇葩真是刷新了我的眼界，上手就是一句“能不能把我的简历给HR?”“能不能把我的简历给你们部门领导?”

这还不算，由于自己比较忙，有时候回复慢了一点，想起来打一堆发回去，发现Y直接给你删了。更有甚者，一言不合直接开骂“装什么逼?理都不理，知道尊重人吗?”卧槽，你Y到底是叶良辰还是戴智聪?我是你私人客服啊?全天24小时解决你的就业问题?你要牛逼能简历屡投不中?你要牛逼能到6月底了工作还没着落?成天想着走捷径，书么不读，逼么猛装，我要把你个窝瓜塞进4A，别人该怎么看我?

实在气不过，今天就给这某些应届生泼盆冷水，给你们说说这个可爱又残酷的社会。

别指望有人带你

应届生有个通病，都希望进了公司能有一个嘘寒问暖的领导，带着你走过职场的迷茫期。你有锅他帮你背(事实恰恰相反)，有疑惑他会给你解惑。

拜托，职场不是学校。师傅带你那是情分，不是本分。他牺牲自己的时间去带你，这意味着他要花更多的时间去应付本职工作，意味着他要加班，意味着他陪老婆老公孩子的时间少了。所以你是给他发工资，还是能让他开心?伺候你稍有不爽，一言不合就撂挑子。你是公司请来的活菩萨啊?

职场的学习机会，并不如你想得那么美好。想泡着咖啡，总监在一旁谆谆教导，循循善诱?除非你是他在办公室包的三儿。真正的学习机会是什么?真正的学习机会，是你在做执行文案已经焦头烂额烦死了时候，总监一声令下，说，xxx，过来一起头脑风暴，新的campaign马上上了，你带着各种不情愿进了会议室，熬了半天没出个屁。这，才是现实。

没有结果，过程酒什么都不是

新人还有个奇怪的想法，叫做“我是新人，做不好很正常的。”除非老板本身就不指望你，否则你要知道，老板派给你任务，不是让你用来练手的。做砸了是要走人的。

所谓能力不够，机灵凑。想尽办法去把事情完成。话说你一个新人，如果总监让你做一个PPT，里面要包含策略，美术，文案，而且只给你两天时间。你肯定得蒙逼，然后做出来一坨屎，就用“我已经尽力了，这在我能力范围之外了。”来安慰自己。

你做得东西不能用，你之前所有的付出就是“Zero”，就像被丢弃在厕所的姨妈巾一样遭人嫌弃。此时对姨妈巾的嫌弃感，并不会因为她之前贴身保护你一整天而有所好转。

所以尽力别让自己的工作变成一块人见人嫌的姨妈巾吧，我的七舅姥爷哎。说回刚刚那个“不可能完成的PPT”。

这种事，之前实实在在发生在我自己身上过。这的确不是新人能完成的事，但是有办法解决吗?有。

先问别的公司的小伙伴，要一张同品类的PPT，框架照着，PPT的遣词造句尽量模仿，无非就是改改数字，改改名字。美术方面的，找美术的同事发个红包，做了，本身这活也是他们该做的，没什么的。文案么，自己本职工作，写就写了。在这样的前提下做出来的PPT，不会出彩，但至少不会出错，可以一用。我想说，现在的新人同志们，真的有心想过去好好解决一个问题吗?你们真的以为，只要过程努力了即便结果是不好，在职场也能行得通吗?

再强调一遍，过程不值一提，过程不值一提，没有结果，过程就什么都不是。

天分这个东西，是憋不出来的

不得不说，广告行业的创意岗，还是拼天赋多一点。如果抱着“劳资什么也不会，才来做广告”的心态进来，我劝你先从AE做起，不是看不起AE，是AE这个岗位，疯狂努力还是能成一些事的。但创意岗位，无论前期后期都太拼天赋了。不要听那些人给你灌鸡汤，说努力就可以，努力就能成为的好的创意。

我实话跟你说，说那些话的，都是天赋卓然的牛咖，不然他的话也根本没机会传到你的耳朵里。不信你照着他的方法试试。这种就像陈冠希、吴彦祖和你说泡妞真不是难事，只要努力就可以。相信这些鬼话钱，麻烦你先端起镜子照照脸。

要懂得尊重

尊重不局限于尊重人，更是尊重职场的规则。团队不是你一个人的，不是我想怎么样就怎么样的，一个人的变化，就能带来整个团队的波动，你说你自己跑偏了没事，辞职重来，但你把整个团队给搅得心神不宁，怎么?服务做不好，客户掉了，你赔?还不是老板给你背锅?

还有，拜托，千万不要有“怎么就没有伯乐来发现我这匹良马”的想法，首先你是不是良马我先打个问号，再者你即便是良马，别人也没义务要来做这个伯乐。

还是那句话，不帮你是本分，帮你是情分。别把别人的慧眼当成理所当然，别因为失去了别人的帮助就去埋怨。

别老想着自己是天选之子，牛逼得不行。跑到4A公司就去敲门霸面。小伙子有激情没错，有信心也可以，但凡事也讲求点方式方法。我当初也霸面，但我至少做好充分的准备，稍微机智点，先弄到一个群面机会才进的4A啊。我也没什么都不带就冲到总监面前，威胁他把我招致麾下对不对?所以说，首先啊，咱还是先懂得尊重啊尊重!

：西蒙官人(ID：woaijinlianpan)