网站优化一直是很多企业都比较在意的一种推广方式，但是由于他们不懂怎么优化就会叫专业人员进行优化，其实网站优化方法是死的最重要的思路只要我们掌握了思路不管是优化怎样的网站都不会打转，接下来我们就一起来看一下网站优化的具体思路，在这里重庆网站优化公司为你推荐《重庆网站优化告诉你为什么网站收录越多越受搜索引擎欢迎？》欢迎查看。

重庆网站优化 为什么网站收录越多越受搜索引擎欢迎

在讲思路之前首先我们需要先知道网站优化是分为两大板块的，第一个板块是基于网站内部的优化主要就对网站内部的链接和内容进行优化第二个板块就是站外的优化站外优化主要是对链接的优化作用在于给我们带来流量，除了这些之外还有就是一些相关的设置，在了解完大概的优化流程之后我们在看一下思路：

其中站内优化分为：TDK优化、关键词的布局、代码优化、标签优化、内链优化、内容优化等等这些，接下来我们分开细讲。

1.TDK优化

TDK是网站优化的专业术语它们分别代表了网站标题、网站描述、网站关键词，我们都知道我们网站是由一个一个的页面组成的每一个页面都有相应的TDK，所以我们需要用心的优化这个部分因为它很重要在设置的时候我们先把关键词确定好然后在设置标题和描述，要注意的是每个页面的标题都会不一样关键词的数量也不一样，主页标题的关键词我们要使用我们的核心关键词，栏目页的标题我们就可以使用包含核心关键词的长尾词，内容页的标题就可以直接使用文章标题即可，这就是我们每种页面的关键词设置规范，至于描述的话我们最好包含两个及两个以上的关键词即可。

2.关键词布局

一个好的网站关键词布局能很大程度的提高网站的质量，不仅不会影响用户的体验还会促进蜘蛛的抓取，关键词的数量不能太多优化过度的话也会使我们犯规关键词也不宜太少所以一定要适中。

3.代码优化

代码优化是我们很多站长头疼的事情因为本身自己就没接触过代码不知道该怎么去优化，其实大家严重了代码优化很简单你只需要记住这几种类型的代码就行了就是JavaScript、flash和jQuery等等这些特效代码记住他们的开头和结尾就行了，这些特效代码搜索引擎是不喜欢的，我们需要做的是把它们统一放到代码主体的底部记住不是删除只是换位置即可。

4.标签优化

标签优化也会涉及到代码这也是很多人学习网站优化的时候觉得困难的地方，其实大家不用担心这里涉及到的代码非常简单我们只要记住几个单词就行了在我们优化的过程中会涉及到的代码有H标签、alt标签、strong标签这几个是常用的其他的标签用的比较少，我们在做优化的时候记得带上这些标签很有帮助。

5.内链优化

在内链优化的过程中我们需要优化网站内部链接的结构，我们在优化链接结构的时候链接的结构最好保持在最多三层，除了优化这点之外我们还需要在文章的内部加上锚文本链接这也是内链优化的一部分，做这个的作用就在于我们的网站之间能互相的投票而且对蜘蛛抓取也能起到很好的帮助。

6.内容优化

内容的优化是我们目前网站优化比较重要的一个方面，自从搜索引擎削弱外链的作用之后，我们做网站优化就侧重于内容优化了而且搜索引擎也大力提倡大家多优化网站内部的内容，但是我们的内容必须要是高质量的原创内容才会有阅读性，更能受广大用户接受所以内容优化是我们必须重视的优化项目。

说完站内的优化我们再看一下站外的优化，站外的优化其实比站内的优化要简单很多就是到各大权重高的媒体平台去发文章顺便带上链接，不过大家要注意的是现在的外链没有以前好做了你需要有这些媒体平台的高质量账号才行而且我们发布链接一定要有频率不要太多不然就会导致封号，明链不行就做锚文本只不过一些媒体平台的锚文本只能跳转属于该媒体平台的内容，当然除了这种外链方式之外还有就是拉友情链接这也是外链的一种方式但是友情链接的作用也被搜索引擎给削弱了不过也不是完全没有作用我们需要拉一些和我们行业相关性高权重高的网站做友链是最好的，单向链接更好。

说完站内外的优化之后就剩最后的设置项了，在我们网站优化的整个过程当中这些设置对我们起到的作用还是很重要的，我们需要设置一下robots文件限制蜘蛛不应该抓取的页面，设置sitemap站点地图让蜘蛛在抓取的时候能够顺其自然，设置404页面让错误页面自动跳转回网站首页提高用户体验，设置301重定向的作用在于我们如果有其他的网站页面为了不分散权重就可以设置301永久定向让我们的权重集中，这些就是我们在优化的过程中需要设置的内容。

虽然搜索引擎在不断的进行调整，但是不可否认的是我们的网站优化方法还是不会变的，至少我们最核心的方法不会变，所以大家不要担心这些方法不管用，我们只要换一种思路变通一下就能做好的本职工作了。

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很多人会问我关于换工作的问题，有的是觉得薪资不行，有的是觉得工作辛苦，有的是觉得领导操蛋，有的是想去大城市混一下，最搞笑的一个换工作的理由是，老爸开车撞了老板的儿子，不得不换工作。

我一直说，现代人最大的问题就是选择太多，然后导致了不珍惜，反正我可以再跳一家公司，何必在这里受气。宏观上，的确如此，但实际上，却并非如此，这种职业的浮躁是一个大问题，可能会让你，碌碌无为，每次爬山都半途而废。

换工作是有成本的，你之前的工作戛然而止，换到下一份工作的话，要重头开始。重头开始不仅仅是工作，还有人际关系，别人对你的认同，等等。这里最要命的是别人对你的认同，一般来说跳槽后的薪资都会高于原来的薪资，如果你的表现让大家无法认同，可能会带来一种反差，最后可能无法安全度过试用期。就算度过了，大家觉得你干活不行，薪水又高，这种不甘和排挤，可能会让你自己都呆不住走人。

而剩下一个很大的风险则是，无法适应企业文化。比如你之前是国际大企业的员工，来到民营企业，就可能会有种种的不适应，比如说，再也没有那么完备的部门支持和充足的预算，一切都要自己亲力亲为。而如果你是从小公司跳到了大公司，你会发现，大公司部门完整，支持到位，你小公司的综合实力无法发挥，而专业实力又不够强。再比如，之前不加班，现在加班，之前加班，现在很闲，种种不一样，都有可能导致一种心理落差，从而影响你的工作心态和未来前景。

所以，换公司的隐形成本非常高，在换之前，一定要三思而后行，都想些什么呢?先想想，你目前的这份工作，你是不是真的用心在做了，有没有做到你的极致。之前我跟一个对工作没兴趣的想换岗的小姑娘说，工作做不好是能力问题，做好了不想做才是喜欢问题。你如果做不好工作的理由是不喜欢，其实还是在骗自己。

网上有一篇文章非常的火，叫我的助理辞职了。大家有时间可以看看，里面最精华的部分，在于贴发票。同样是贴发票，有人会觉得非常琐碎，没有成就感，觉得自己可以做更大的事情。而有的人，则可以从贴发票中，总结出很多老板消费的信息，从而把工作安排的更好。同样的事情，不同的人做，可以达到的高度就完全不同。就好像你去看食神之类的电视电影一样，最后决定胜负的不是佛跳墙，而是叉烧，或者什么开水白菜之类的，都是很简单的菜，只有从简单的菜里面，才能看出真正的水准。

有时候真的很奇怪，当你不是天天想着跳槽，而是开始认真的对待自己的工作，并努力深入挖掘的时候，你会发现，你突然喜欢上这份工作了，老板也突然对你青眼有加了，同事看待你的目光也不同了，这个时候，说明你的工作到位了，如果你想换一份工作也不是不可以，但你不再是一个逃兵。我之前跟很多人说，公众平台没有商业价值，但我是做的很好之后，才跟别人说的，而不是自己做不好，就埋怨平台不好。只有你做好了，才有评价的权利。

你工作能力的价值会体现在下一份工作上，所以你现在薪水不高很正常，从工作适应的成本来说，如果薪水增幅不超过50%甚至100%，你跳槽的意义就并不是很大，因为扣完税的差别不是特别大。如果到了200%的增幅，那你还要考虑是不是这个行业太热了，比如团购，当年三倍薪水挖人，后来衰败之后，很多人几个月就失业，然后却无法再接受低薪水，于是变得高不成低不就。另外一个就是跳槽是突破自己薪资天花板的好机会，比如说从八千到破万，虽然只有二三千的差距，但你的层次已经上了一个档次，这样的档次大概是3000、4500、6000、8000、10000、15000、20000.....之后就是年薪随机看位置了。。。

祝你好运。

本文：宗宁