最近群里有很多SEO同龄人都在畅谈SEO衰落，前景迷茫，大量SEO从业者在公司工作，持有6000-8000工资，每天都在思考是否转行做其他事情，当时真的想告诉你他们的想法和想法，让每个人冷静下来学习和理解当前和未来3-52000年的网络趋势和流量趋势，但每个人的思想和追求都是不同的，尤其是生活带来的压力可能无法让人们坚持下去。让我们在你自己的博客上谈谈，希望能感到困惑SEO同行有点帮助。

其实对我们这样做SEO对于那些总是需要自学、研究、分析的人来说，SEO最大的优势是低成本获取流量，可以涉及多个细分领域的网络平台，如seo执行力差:以信息和视频流为载体的网络平台，如微博、微信、新媒体、视频等。，这就要求我们研究游戏玩法和平台的算法规则，核心是如何玩和结合。其次，了解平台的算法规则有利于构思。

目前SEO中国的大多数问题都是常见的SEO操作人员和SEO外包公司价值观扭曲，技能落后，缺乏创新、资源整合、执行、自学，充实了机会主义。导致大多数国内企业的厌恶和不信任SEO。

1，很多SEO人员的大脑保持不合理SEO思想，很多SEO从业者做SEO就是如何快速获取流量，导致旁门左路的方式层出不穷，也导致个人懒惰不进取的思维。如果是一个家庭SEO外包公司，目前的重点是生存，然后赚钱，做一些快速利润是可以理解的，毕竟，租金、员工工资福利、水电等，是每月的小开支，也因为这种巨大的压力导致了大部分国内SEO外包公司把SEO这个领域臭，一个SEO员工同时操作10-15个以上的网站SEO优化，这种批量化SEO如何实现客户想要的排名效果？SEO操作，以及客户网站本身的结构和代码是否有SEO优化的条件，在多种困难和利益的趋势下，只有不正当手法才能满足赚钱，搞笑的是还有很多SEO外包公司根本没有自己的SEO研究和创新，与客户网站只会找到世界各地的朋友链，外部链，发送低质量的原创，低道德刷索引或关键词，直接导致大量的企业和个人听SEO操作就是一笑而过，满脸不信任。

2，SEO这个行业不同于一些传统行业。如果这个行业想要保持竞争力和盈利能力，就必须不断学习、创新和拓宽思路。如果你想吃旧的技术和方法，真的没有网络渠道会让你盈利。从目前的互联网情况来看，资源整合已经成为一种趋势，即网络营销整合，这对SEO员工提出了很多挑战，很多SEO操作人员只会相对简单和单一SEO运营，有些人甚至不知道什么是网络营销整合，问怎么做SEO，只能回答seo执行力差：外链、内链、友链、TDK，文章只知道这几点，最无奈的是没有这些资源的使用。在这种情况下，它只能被视为初级SEO可悲的是，市场上充满了这样的初级人员SEO人员。甚至还有3-5年经验，一个网站给这个层次SEO没有两年的人不想有任何排名，而且是靠时间消耗的，更不用说优化和技术操作了，所以现在谁会看好信任呢？SEO呢。

3，国内很多SEO人员职业素质道德参差不齐，导致很多SEO从业者在为公司效力时经常会伪造数据，这是对的SEO有希望的公司立刻从尝试转变为恶心和厌恶。在过去的三年里，我联系的公司了解到，这是普遍存在的。面试他们充满信心，每天都在做什么。结果都是假套路，网站数据还不错。问题是访客？seo执行力差？没有咨询，没有排名，拿着一套虚假数据欺骗公司，把锅扔到网站设计不合适，登陆页面不脚踏实地，产品不够吸引人，同事不合作，也就是说，拿着一套虚假数据证明他们完成得很好，其他任何问题都与他们自己无关。事实上，这种SEO人的行为是骗人害己。

4，很多SEO人员几乎不懂程序，只能用模板建站，更别说了HTML，PHP了解企业常用的开放语言，甚至很多SEO人员连国内主流CMS系统不熟悉，因为SEO人员不需要你精通任何开放的语言或程序，但你必须理解一些，因为它取决于网站代码优化、修改、结构和优化SEO对相关技术的认知和理解和操作，大多数中小企业没有自己的技术开发人员，把网站交给SEO人员不会有单独的技术人员配合，甚至需要网站安全、速度、维护、攻击、挂马、劫持等。SEO人员处理解决方案甚至很多SEO人员面对任何类型的网站SEO从SEO人员自身认知和能力严重不足。

5，现在互联网注重创新，拼写也是创新，对于SEO更重要的是，以前的老方式一成不变。SEO如何在当前的网络背景环境中继续下去？第一个不同意的是搜索引擎。人们并不缺少你。搜索引擎应该随着时代的进步和用户体验的追求而改变SEO如果人员保持不变，不跟进创新，不劳而获投机取巧，从趋势和环境来看是不可能的。说创新可能太详细，就说小程序吧。在中国做SEO有很多人可以做小程序。只有一个搜索引擎小程序针对的移动终端才会被摧毁SEO这到底是谁的问题？

6，在中国追求快速赚钱的环境思维阻碍了人们SEO认可，一个结构优秀、代码整洁的网站也应该是最快的3-6一个月（取决于不同类型的网站）可以有初步的排名和流量来获利，这对很多人来说太慢了，慢慢地让很多人想到失败的风险，前提是招募真正的材料SEO市场上人才很少，大部分都落后了SEO在实践中，出现了非常突出的现象，SEO效果慢，优秀人才太少，捏指还不如做SEM来的真视网络渠道或有发展布局的企业才会更加认可SEO这个网络渠道。

为什么现在很多企业选择了选择？SEM高投标投资，其实问题很简单，就是投资，风险一开始就可以看到，这些点可以拆分。

一，虽然SEM竞价贵，甚至热门关键词一天花几百块也不算什么，但重点是可见的，可以随时调控。一开始或者短时间内就知道投资哪个渠道，只要愿意花钱就能看到结果。

二，SEM对员工的要求相当低，只要熟悉招标平台的规则，了解简单的数据分析、关键词挖掘等2-3经验就够了。

三、工资差不多，不管是不是SEO人员还是SEM人员，大多数公司都是基本工资 佣金这样简单的工资，综合考虑会觉得SEM更划算，因为见效快，用人风险低，不能马上换。

四，SEM操作管理相对SEO说起来容易多了，最常见的经历就是基本能理解和知道写工作日报。SEM人员做了什么，要是换SEO人员工作日报不懂SEO上级真的看不懂。

现在的社会很多人不看好SEO，包括SEO人员本身也是如此。他们不乐观是由环境造成的。我们也有一些SEO由从业者自身的问题造成的，一个真正的理解SEO人从不低估SEO大多数时候，我们应该跳出不良影响，从旁观者的角度看待我们所从事的SEO只要有搜索引擎，只要用户有网上获取信息的需求，这份工作就要找到突破口，创新思路，SEO它将永远存在。没有的是低技能和不进取的想法。