网站建设等于漂亮加网站优化推广网站建设不仅要美观，而且美观只是网站的一个方面，但是从网站管理的角度来看，美观是远远不够的，所以除了美观之外，我们还应该考虑：适用于SEO、优化、网站推广和搜索引擎营销，因为网站优化(SEO)已经越来越受到很多站长的重视，但不是所有的网站建设者都能优化网站。特别是对于普通的网站来说，建立一个个人工作室，更容易缺乏技术内容，也没有办法为站长设计一个网站优化站。毕竟，在搜索引擎优化技术方面没有实践经验，所以营销网站建设的市场现在非常广阔。我们基于搜索引擎优化网站设计的员工在这方面有两个主要目标：

首先，应该让网站更好地被搜索引擎收录和抓取，这样它就会有更好的网站排名，在搜索结果中排名越来越多。

第二个是网站流量。不仅要有流量，还要将流量转化为客户或潜在客户。光靠交通是不够的。明学科技经常与北京的网站建设者合作，通过我的SEO技术与网站设计师的有效合作，进一步提高了网站的水平，满足了站长客户的要求，最大限度地提高了网站建设后的客户满意度。

因此，在网站建设中，我们不仅要考虑页面的美观，还要从网站的运营和推广方面入手。它不仅要美观，还要适合搜索引擎营销和用户体验。我认为这是一个真正成功的网站。我们必须漂亮，易于推广和搜索引擎营销，这是网站的基本素质。

综上所述，你可能不知道如何具体做到这一点，你不知道网站的疾病在哪里，你也不知道如何纠正它。然后，结合网站优化搜索引擎营销，明学科技总结了网站建设中的一些常见问题：

1.网站可以是静态的，但必须是动态的。

2.网站标题整个网站就是一个标题。

3.关键词不清晰，关键词密度过大或过小。

4.缺乏网站导航不利于搜索蜘蛛的爬行。

5.内部链接没有锚文本链接，但都是图片链接。

6.过多的闪存不利于优化。

这篇文章发表在北京网站建设公司尚品http://www.sino-web.net/,中国

十堰企业推广引流平台  二手房地产中介怎么引流推广校招经验——写给找工作的同学们

上周五到周日，72小时内连续参加了北大、武大两场校园招聘会，笔试面试了一百多位同学。见到很多很不错的同学，在学校里就积累了相当的见识和经验，也见到很多很可惜的同学，因为这样那样的问题，没有走完招聘流程。下面我结合公司的校园招聘安排，给各位找工作的同学一点建议。

校园招聘的第一个环节通常是笔试。因为收到的简历太多，用人单位希望用笔试高效地筛选出符合基本需求的同学。笔试的题目一般分为客观题和主观题，以下展开评论。

客观题考察的是基本的数学和逻辑能力，具体形式是简单的逻辑推理或者数学计算，有时会安排一些干扰因素。这类题目或许有题库可供参考，但用心一点的笔试卷往往不会采用题库上的题目，或者即便采用也会加以变化。不过通常来说，都不会太难。我相信，只要在学校里认真、严谨地学习过一定数量的课程，应付这类题目都不在话下。从我们招聘的实际情况来看也是如此，不少学文科的同学甚至取得了客观题全对的好成绩。这充分说明，基本的数学和逻辑不应该是理科生的专利。

主观题考察的能力要更加多样化一些。不少同学都知道，主观题会考察归纳、把握、叙能力，一般会让应试人员总结由多种情况、多条线索构成的复杂问题。这时候不但需要能认清各个因素，还需要分清主次，加工之后再复出来。但是，仅仅做到这一点还不够，或许在学校养成了“解决给定问题”的习惯，所以很多同学直接钻到具体问题里，觉得问题特别困难。其实，更重要的是“认识和定义问题”。也就是说，这类题目在设计时，会刻意考察应试人员理解问题核心的能力。而题目里最后的那个问句只是特设的局，并非真正的问题。如果一上来就自行入局，结果很可能就是“当局者迷”了。这时候不妨静下心来，认清整体形势，梳理来龙去脉，即便你的答案偏离了表面的问题，却指向着真正问题的核心，而这正是出题者非常希望看到的。

笔试中还有一点需要注意，就是时间的分配。我发现很多同学到大学毕业了，仍然习惯从头到尾做试题，结果笔试时间到了，还只答完一小部分题目，更高分值的题目都空着。与学校考试不同的是，通常招聘的笔试卷都不会给出特别充裕的时间，所以一定要把握好时间的分配。比较好的办法是，一拿到笔试卷，就从头到尾看一遍，再定出时间分配的方案。这样，不会在难题上耽误过多的时间，也可以把时间分配到分值高的题目上。

笔试通过之后，往往会安排群面。我们的群面里有个环节是用英文回答“迄今为止，自己取得的最大成就是什么”。不少同学似乎完全没有听懂题目，直接用英文做自我介绍(这或许是因为看多了面经，只准备了英文自我介绍的缘故)，这样当然不会拿到多少分数。我希望各位同学从进大学就能认识到，英语能力很难靠短期突击提高，主要得依赖平时长期的积累。还有些同学听懂了问题，但给出的答案是“我最大的成就是我考上了大学”，他们的英文表达不可谓不流畅，但这样的答案也不会拿高分。因为这个题目不但考察同学的英文水平，也从侧面反映其视野。用我一位朋友的话说：“大学毕业生认为自己最大的成就是考上了大学，也就是说人生的巅峰在于高考，之后四年没有取得更多成就，完全在走下坡路了”。我不要求每位同学都能说出骑行去西藏、组织同学完成社会实习、自己去国外交换之类的答案，但是即便把考上大学视为最大成就，我也希望你能有信得过的理由，比如你有非常宏伟周密的计划，考上大学是这个计划的必要基础。

群面的另一个环节是无组织小组讨论。这是群面中的经典安排，很多同学对此已经烂熟于胸了，也知道一开始就要“跳(出来当)主持”。但是很多同学只是单纯为“主持”而“跳主持”，第一缺乏谦让妥协的精神，第二也影响了团队协作的表现。甚至即便没有当到主持，也要想方设法表现自己的观点，吸引面试官注意。在我看来，一个团队里必然有不同的角色，有人主持，有人计时，有人贡献关键意见……面试官在观察的时候，不会也不应当只观察主持，而会仔细观察各个人的表现，衡量他们与目职位的匹配程度(比如客服岗位，对态度的要求就高于对领导力的要求)。所以作为面试者，在无领导小组讨论中到底担任什么角色，一方面取决于对形势的判断，另一方面也依赖于对自己的认知。所以对于团队的讨论，既不能完全不做贡献，又要避免过度的干扰。这种认清形势、把握分寸的能力不能从面经中得来，需要在日常生活中不断地锻炼和培养。

通过群面之后，就进入到一对一面试的环节。这个环节因为和面试官有直接、密切的互动，所以应当尽量诚实回答，否则哪怕你已经把答案背过很多遍，也容易露馅，因为面试官往往会抓住你论中的某个环节一路问下去，这种情况就不是事先背诵能够应对得了的了。当然，要想答好，也不能仅仅依靠诚实。反应速度和知识面也是非常重要的，尤其是后者。根据我在北京和武汉面试的经验，北京的同学知识面明显要宽阔一些，主要表现在对一些新鲜问题的认识和理解上。比如团购这种新鲜事物，武汉的同学大多处在用过、知道的水平，但对于团购业务的来龙去脉则不是很了解，而北京的同学即便没有团购网站的实习经验，也能大概说出团购业务的开展流程，这或许与大家日常接触的信息有关。不过我觉得，如今咨询这么发达，即便身在武汉，平时多看看《第一财经周刊》之类的杂志，在这些方面也不会比北京的同学差太多。也就是说，即便你身处的环境不那么发达，也完全有条件多努力，缩小见识和理解的差距。

本文：Yurii 文章来源：乱象，印迹