[优化论坛seo的白帽手法]_用户体验都是从哪个角度做的_网站策划

摘要：网站面向终端，用户体验的差别直接影响网站的发展。看看业界都是怎么做用户体验的。1豆瓣网：心灵鸡汤。它的用户体验究竟好在何处？非粉丝不能明白。如果你是个爱书人，自认为还有那么点儿与众不同的喜好，那么豆瓣很符合这样的定位。一杯清茶，伴网站面向终端，用户体验的差别直接影响网站的发展。看看业界都是怎么做用户体

网站面向终端，用户体验的差别直接影响网站的发展。看看业界都是怎么做用户体验的。 1 豆瓣网：心灵鸡汤。它的用户体验究竟好在何处？非粉丝不能明白。如果你是个爱书人，自认为还有那么点儿与众不同的喜好，那么豆瓣很符合这样的定位。一杯清茶，伴

网站面向终端，用户体验的差别直接影响网站的发展。看看业界都是怎么做用户体验的。

1 豆瓣网：心灵鸡汤。它的用户体验究竟好在何处？非粉丝不能明白。如果你是个爱书人，自认为还有那么点儿与众不同的喜好，那么豆瓣很符合这样的定位。一杯清茶，伴着书香，或者鉴赏音乐，或者电影世界。豆瓣营造的是网络的小资生活，那份精致，让向往波西米亚风格的准小资们从心底爱上它。相对于轰轰烈烈的SNS，豆瓣会在角落里浅笑，它就是国内较早的垂直类SNS，虽然安静地呆在网络一隅，但你很难忽视它。

2 百度贴吧：应有尽有，包罗万象。不管你喜不喜欢百度这家公司，不管你是否迷恋李彦宏，你都不得不承认，百度贴吧确实很棒。在以主题聚合人气的BBS中，水帖泛滥一度严重影响了用户体验。而且随着各种发垃圾信息的工具充斥网络，各大BBS几乎都被水帖淹没了。在这样的情况下，当你置身百度贴吧，从热门到冷门，从大众到小众，高质量的帖子干净得让人惊讶。不能不服!

3 天涯论坛：舆论先锋。如果说除了新闻，还有什么能广泛地影响口味千差万别的网民，造就丰富的业余生活谈资，那么天涯论坛一定会被多次反复地提及。同样是做论坛，差距在哪里呢？看看一度没落的猫扑大杂烩，再回首天涯的左邻右舍们，或许可以找到答案。有些人气并不在于产品，而在于引导。只是，不是谁都有勇气做得了舆论先锋。这不仅需要口水，更需要的是游走边缘，引领潮流的智慧。风口浪尖的位置几个人能站得稳？

4 艺龙旅行网：360度体验。旅游类网站中，艺龙的酒店预订项目一向有口皆碑，成绩单甚至超过竞争老对手携程。在这一块上E龙究竟有何秘诀？不妨打开网站顺着大视窗看看，强大的酒店地图搜索功能，全方位，多角度搜索，非常适合旅客在陌生的城市中快速找到居住地，360度全景展示的蓝天碧海与精美的房间布置，一气呵成的画面，又怎会不让人心生向往呢？视觉的冲击对人的思想最强。E龙在把握用户感受方面，颇为独到。

5 酷讯：火眼金睛。春运期间，酷讯火车票交易的火暴让人嫉妒得眼红。谁让市场需求那么大呢？在别的网站也许能找到火车票，但你不敢买。酷讯创始人陈华曾经说过，利用技术手段可以解决生活中许多难题，比如票贩子的甄别。这就好比孙悟空的火眼金睛。有了这样的帮助，网民的烦恼自然一扫而光，网站人气自然也就上去了。

用户体验不一定面面俱到，但是一定要有打动用户的一个角度。有个比喻或许可以说明问题，针尖扎下去，就会洞穿。

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预测日IP上万的最新关键词

如何预测日IP上万的最新关键词

一.这类关键词预测技巧
　　1.四大门户头条新闻

　　2.QQ弹窗新闻

　　3.天涯,猫扑等社区

　　4.自己对某篇文章的预测能力

　　技巧:有些关键词可能文中就提到,像上文中的"YingCracker",但很多文章可能并没有提到,这时候就要根据文章内容进行归纳总结,根据用户的搜索习惯提炼出搜索量高的关键词.

　　二.这类关键词优缺点分析

　　1.优点

　　竞争小:由于很多人不注意,不会克意的去优化,所以竞争非常小,很容易优化.

　　流量大:上了门户的新闻转载率很高的,所以文章浏览量是相当高的.

　　能快速提升网站品牌:如果某个关键词与自己网站内容相关的,能把该关键词做到百度首页,就能起到迅速提升网站品牌的效果,仔细看看,四大门户都在帮你推广,还有转载的其它网站,短时间内有这么多人关注和讨论.有的人想了解更多的信息,肯定会到百度里搜索,这样我们的站点展示率和点击率都大大提高.大家都会感觉我们的站点就是新闻的源头,自然更多的人关注我们网站.

　　2.缺点

　　周期短:这类流量不是长期的,周期很短,可能10天左右,随着关注度的降低,流量也会一天比一天少,所以要快速利用.

　　这些流量都只是匆匆过客:他们只关心这方面信息,所以看完就走了.如果我们要进一步利用就要善于引导.

　　你的站点百度蜘蛛要天天来才能利用:这个不用说,还没被百度收录的网站想利用是不可能的.所以想利用这种方法的站长要注意一下.

　　三.拓展思路之如何快速打造日流量10WIP站点

　　了解以上方法以后,如何打造日流量10W站点也不是什么难事了.具体思路如下

　　第一步:阅读大量新闻,热点新闻.

　　第二步:挖掘搜索量大,竞争小的关键词5-10个左右.

　　第三步:对关键词进行优化工作

　　第四步:每天更新几篇带有关键词的文章,原创效果最佳.

　　第五步:快速实现盈利,参考以下方法.

　　四.快速盈利技巧

　　由于流量周期短,针对性强所以要想办法马上转换成钱,下面提供几种快速盈利手段.

　　1.加弹窗

　　2.注册引导类比如网页游戏

　　3.其它图铃,彩铃,艺术签名,考考你等效果比较好

　　六.更多利用技巧暂时保密

　　给大家一个思考的空间,站长要多思考,多总结,多拓展思路,每天看新闻时也要善于提炼有价值的信息.网站发展不能缺创意.
主播引流手游推广Uber失控了， Uber给自己的“七宗罪”

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昨天，Uber发布了一份建议书，建议书共有13页，包含47条不同的建议，大多的问题都被证实。调查团队花了几个月对企业文化进行调查，给出的一份建议书。

下面是报告中指出的一些问题：

1、Uber居然鼓励员工踩着别人上位

Uber倡导14项“文化价值”，这些价值观需要修正。14条价值观包括“Always Be Hustlin'”(迅速行动，以最有创意的方式解决问题)、“Meritocracy”(树立精英意识)、“Toe-Stepping”(踩着别人上位，不惜给别人惹麻烦)、“Principled Confrontation”(有原则地冲突)，这些都是不良行为，应该重新考虑。

2、人力资源部门服务不到位

苏珊·福勒(Susan Fowler)的博文是调查的导火索，她对Uber人力资源部门有着诸多批评。报告证实，Uber人力资源部分相当无序，未能充分发挥其作用，缺少高管的支持。

记录是人力资源部门的基本职能之一，报告建议人力资源部门用软件记录投诉、个人资料和员工数据。

3、有些福利只适合未婚者

Uber每天晚上都会为员工供应晚餐，但是晚餐的时间太晚了，不适合那些成家的人，这样做相当于设定了一个预期：员工会工作到很晚。报告建议将时间提前，将更多人包含进去，Uber确认晚餐时间将会从晚上8点15分提前到7点。

4、“兄弟会”文化是真的

Uber需要成长，我们多次听到这样的言论。比如企业里饮酒成风。报告认为，在酒上花多少钱，管理者的津贴应该受到限制，申请与活动有关的酒类报销时，金额应该受限。

5、禁止员工恋爱

2013年，Uber CEO卡兰尼克(Travis Kalanick)曾致信员工，要求员工不要与指挥链上的某个人恋爱。报告显示，关于此问题Uber还没有正式的政策。它认为Uber应该制定一套“具体而清晰的指导方案”，对员工的亲密关系进行约束，如果员工之间存在汇报关系，禁止恋爱。

6、Uber高管的权力不受限制

报告建议董事会增加一名独立主席，专门监管Uber管理层，确保董事会重视建议。

独立主席相当关键，他可以让新高管负上责任，Uber准备为公司寻找新的CFO、总顾问和COO。由于许多人离职，Uber很多高层职位空缺，就连卡兰尼克的左右手埃米尔·迈克尔(Emil Michael)也离开了。